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2019-02-17 14:53

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② 换个工作环境的架构与变革情况等找。

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(一)工作特征① 角色冲突与角色模糊角色冲突想我心、”累“行不,个工面的角定位与实期望不,角色模糊,个体在工作中乏清晰明确的工作责、权力、标等色际在临一中体致作。

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号才申请信,Ezo D&,(2001),Job insecuriy and crossoverof burnou in married couples,Journal of Organizational Behavior。

4-81
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② 职业特点大量研究指出,从事情感性工作(如医疗、教育等领域)的从业者,常体验到更为严重的工作倦怠感,因他们工作象是人需杂的际。

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t等者,由于蓝领的工作较为单一、重复性高e学ct现hS发u,所群体容易工作倦离职现象也普遍严重,
③ 超负荷工作这包括两点,≈ chler R。

(1986),Toward an nderstandingof the brnout phenomenonJournal of Applied Psychologyb burnoutJackson S,71,6-40,Lee R,T。

E,(1996),A meta-analyticexamination of the crrelates of he three dimensions of jo,Journal of Applied Psychologyb burnoutJackson S,81,

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倦怠,倦怠~


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Schwab R,L,& Iwaniki EychologyF,(1982),Peceiedrole,role ambiguity。

Educational Administration Quarterly18, 60-74 conflict,Wsmn M,人之所以会感到有压

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